Hei sinä sosiaali- ja terveysalan ammattilainen, joka haluat olla luomassa lapsille turvallista lapsuutta.

Olemme avanneet Kaarrepolun lastensuojeluyksikön Seinäjoen Kärjessä tammikuussa 2026. Kaarrepolun kokonaisuus koostuu kahdesta 7-paikkaista lastensuojelun erityistason asuinyksiköstä, jossa lasten erityisyys ei ole ongelma vaan ymmärtämisen lähtökohta. Toiminta käynnistyi Kaarrepolku 1 -asuinyksiköllä ja nyt syksyllä olemme avaamassa Kaarrepolku 2 -asuinyksikköä.

Kaarrepolku 2 avautuu lokakuussa 2026, ja nyt etsimme ohjaajia ja erityisohjaajia toisen tiimin jäseniksi. Tämä työ ei ole kaikille – mutta se on sinulle, jolla on ammattitaitoa ja sydäntä sekä halu olla osana tiimiä, joka ei jätä ketään yksin.

Jokainen meistä koticolaisista on erilainen. Yksi asia kuitenkin yhdistää meitä kaikkia: haluamme tarjota lapsille avaimet parempaan elämään. Jos tunnet samoin, tule meille töihin.

Me haluamme hoitaa työmme aidosti ja ennen kaikkea sisukkaasti. Osaamme työskennellä lasten kanssa haasteeseen katsomatta, mutta erityisosaamisemme painottuu käytöshäiriöiden ja psyykkisten sekä neuropsykiatristen haasteiden kohtaamiseen.

Tutustu Kaarrepolkuun lisää täältä: kotico.fi/lastensuojeluyksikko-kaarrepolku

Sinun tehtävänäsi on:

• Olla lapselle luotettava omaohjaaja ja kasvatusvastuullinen turvallinen aikuinen. Sinä olet lapsen asioiden paras asiantuntija.

• Tehdä yhteistyötä lapsen vanhempien, koulun ja muun verkoston kanssa.

• Tuoda koulutustaustasi, osaamisesi ja persoonasi koko moniammatillisen työryhmän käyttöön.

• Osallistua aktiivisesti oman moniammatillisen tiimisi hoito- ja kasvatustyöhön ja sen laadun raportointiin, arviointiin ja kehittämiseen.

Toivomme sinulta soveltuvaa pohjakoulutusta (perustutkinto tai AMK-tutkinto, esim. lähihoitaja, sosionomi, sairaanhoitaja). Kokemus sijaishuollosta on ehdottomasti plussaa. Etsimillämme henkilöillä on ammatillinen ja itsenäinen työote sekä kyky ohjata ja motivoida lapsia voimavaralähtöisesti. Lasten tarpeet otetaan meillä huomioon yksilöllisesti ja kuntouttavaa arkea rakennetaan lapsikohtaisesti. Tässä tehtävässä pääset aidosti hyödyntämään omaa osaamistasi ja persoonaasi. Tarjolla on siis merkityksellinen työ lasten rinnalla kulkijana ja tulevaisuuden mahdollistajana.

Vastineeksi ammattitaidon jakamisesta, saat:

• Ammatillisesti vahvan tiimin ja työyhteisön, jossa saa kokeilla, kehittää ja olla oma itsensä.

• Esihenkilön, joka on aidosti läsnä ja tukena arjessa.

• Työnkuvan, jossa pääset aidosti hyödyntämään erityisosaamistasi.

• Työelämälähtöistä täydennyskoulutusta (esimerkiksi Lapset puheeksi ja AVEKKI -koulutukset).

• Epassin Flex-edun (sis. liikunta- ja kulttuuri, hieronta, terveys, työmatka, hammashoito) 400 €/vuosi.

• Kattavan työterveyshuollon Terveystalolla sekä vapaa-ajan tapaturmavakuutuksen.

• Säännöllistä ryhmätyöohjausta ja tiimipäiviä, sekä kehittämis- ja virkistyspäiviä, joilla tuetaan yhteisöllisyyttä ja työhyvinvointia.

• Palkka tehtävässä on yksityisen sosiaalialan työehtosopimuksen G22- tai G24-palkkatasoa riippuen koulutustaustastasi. Lisäksi sinulla on mahdollisuus henkilö- ja tehtäväkohtaisiin lisiin omaan erityisosaamiseesi perustuen.

Koticolla jokainen työntekijä on arvostettu omana itsenään. Uskomme vahvasti mahdollisuuksiimme vaikuttaa ihmisiin ja yhteiskuntaan.

Kiinnostuitko?

Hae paikkaa heti, kuitenkin viimeistään 26.7.2026. Lisätietoja tehtävästä antaa Etelä-Pohjanmaan toiminnanjohtaja Juuso Ahopelto, p. 050 322 6044.

Aikataulu

• Hakuaika päättyy 26.7.2026.

• Pyrimme toteuttamaan haastattelut viikkojen 32 ja 33 aikana.

• Ilmoitamme valituille elokuun loppuun mennessä.

• Työt alkavat lokakuussa 2026 (tai sopimuksen mukaan).

Valitun on ennen tehtävän vastaanottamista esitettävä lain lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä (2002/504) mukainen hyväksyttävä rikosrekisteriote. Lisäksi kaikille uusille työntekijöillemme tehdään huumausainetesti, joka tehdään tyypillisesti alku-/työhöntulotarkastuksen yhteydessä.

Meille on myönnetty Future Workplaces -sertifikaatti, joka myönnetään organisaatioille, joissa yrityskulttuuria kehitetään henkilöstöä kuunnellen, aidolla työntekijäymmärryksellä. Tämä on meille tärkeä tunnustus – ja sinulle työnhakijana merkki siitä, että meillä työelämä on oikeasti hyvällä mallilla.