Tiivistelmä:

• Haemme erityisohjaajaa toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen

• Työaika: Osa-aikainen 50 %, kolmivuorotyö (sopimuksen mukaan myös kaksivuorotyö)

• Soveltuva koulutus: Sosionomi (AMK), kuntoutuksen ohjaaja (AMK) tai sosiaalikasvattaja (AMK)

• Eduksi kokemus sijaishuollosta sekä osaamista ja kokemusta trauma-, ja psyykkisesti oirehtivien kanssa työskentelystä

• Palkkaus yksityisen sosiaalipalvelualan TES:n mukaan (G24)

• Haussa myös tuntityöntekijöitä, jotka voivat tarttua äkillisiin työvuoroihin ja sijaistaa poissaoloissa. Tuntityöntekijöille soveltuva koulutus: lähihoitaja, nuoriso- ja vapaa-ohjaaja, nuoriso- ja yhteisöohjaaja ja soveltuvat AMK-tutkinnot.

  ---

Etsimme nyt erityisohjaajaa, jolla on kokemusta sijaishuollon työstä sekä osaamista ja kokemusta trauma-, ja psyykkisesti oirehtivien kanssa työskentelystä. Etsimämme erityisohjaaja haluaa tuoda osaamisensa osaksi Kotipihan moniammatillista tiimiä.

Lastensuojeluyksikkö Kotipiha tarjoaa aidosti kodinomaisen ja turvallisen kasvuympäristön alakouluikäisille, pääsääntöisesti pitkäaikaissijoitetuille lapsille. Olemme suuntautuneet psyykkisesti ja neuropsykiatrisesti oirehtivien lasten hoito- ja kasvatus työhön positiivisen pedagogiikan menetelmin sekä ratkaisukeskeisellä työotteella. Työ on kiistatta merkityksellistä ja monipuolista, mutta myös haastavaa ja antoisaa.

Tiimissä voisi olla sinulle tilaa, mikäli sinulla on aito kiinnostus vaikuttavaan ja mahdollistavaan lastensuojelutyöhön, sekä rohkeus tehdä työtä tiedolla, taidolla, tunteella ja ihan vain omalla häikäisevällä persoonallasi työtämme ohjaavan viitekehyksen mukaisesti.

Erityisohjaajan työhön kuuluu:

• Olla lapselle luotettava omaohjaaja ja kasvatusvastuullinen turvallinen aikuinen. Sinä olet lapsen asioiden paras asiantuntija.

• Tuoda koulutustaustasi, osaamisesi ja supervoimasi koko moniammatillisen työryhmän käyttöön.

• Tehdä yhteistyötä vanhempien, koulun ja muun verkoston kanssa.

• Osallistua aktiivisesti oman työryhmäsi kasvatus- ja kuntoutustyön laadun raportointiin, arviointiin ja kehittämistyöhön.

• Vastata suunnitelmallisen ja tavoitteellisen hoito- ja kasvatussuunnitelman mukaisesta työstä.

Etsimällämme henkilöllä on työhön soveltuva koulutus (sosionomi, kuntoutuksen ohjaaja tai sosiaalikasvattaja (AMK)) ja eduksesi katsomme aikaisemman kokemuksen sijaishuollosta.

Työsuhde on toistaiseksi voimassa oleva ja osa-aikainen 50 % työajalla. Työt alkavat sopimuksen mukaan. Työ on 3-vuorotyötä ja työajat sijoittuvat työvuorolistan mukaan niin arkisin kuin viikonloppuisinkin. Sopimuksen mukaan työtä voidaan tehdä myös kahdessa vuorossa.

Vastineeksi ammattitaidon jakamisesta, saat:

• Sitoutuneen työtiimin rinnallesi. Meillä vallitsee keskinäinen luottamus sekä kokeileva työkulttuuri.

• Vastuuohjaajan ja yksikönjohtajan, jotka ovat aidosti läsnä ja tukenasi arjessa.

• Työnkuvan, jossa pääset aidosti hyödyntämään erityisosaamistasi.

• Kattavat henkilöstöedut, jotka tukevat hyvinvointiasi niin työssä kuin vapaa-ajalla.

• Säännöllistä ryhmätyöohjausta ja tiimipäiviä, sekä kehittämis- ja virkistyspäiviä, joilla tuetaan yhteisöllisyyttä ja työhyvinvointia.

• Peruspalkkasi on yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksen mukaisesti G24 sekä maksamme saatavuuslisää 186 €/kk. Tämän lisäksi sinulla on mahdollisuus henkilökohtaisiin ja tehtäväkohtaisiin palkanlisiin, esimerkiksi täydennyskoulutuksesi ja erityisosaamisesi osalta.

Kiinnostuitko? Aloitamme haastattelut jo hakuaikana, joten hae heti, kuitenkin viimeistään 19.4.2026. Paikka täytetään heti kun sopiva henkilö löytyy.

Lisätietoja tehtävästä antaa yksikönjohtaja Tomi Tuominen, p. 050 300 4811, arkisin 9:00-15:00.

Valitun on ennen tehtävän vastaanottamista esitettävä lain lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä (2002/504) mukainen hyväksyttävä rikosrekisteriote. Lisäksi kaikille uusille työntekijöillemme tehdään huumausainetesti, joka tehdään tyypillisesti alku-/työhöntulotarkastuksen yhteydessä.

Meille on myönnetty Future Workplaces -sertifikaatti, joka myönnetään organisaatioille, joissa yrityskulttuuria kehitetään henkilöstöä kuunnellen, aidolla työntekijäymmärryksellä. Tämä on meille tärkeä tunnustus – ja sinulle työnhakijana merkki siitä, että meillä työelämä on oikeasti hyvällä mallilla.