Etsitkö uusia mielenkiintoisia haasteita työurallesi? Mikäli vastauksesi on KYLLÄ, olet mahdollisesti etsimämme uusi vastaava ohjaaja Lastensuojeluyksikkö Kompassipuistoon, Espooseen.

Etsimällämme vastaavalla ohjaajalla on vankkaa osaamista vaativasti oirehtivien asiakkaiden kuntoutumisen edistämisestä ja halu tuoda oma osaamisensa osaksi Hohka-osaston moniammatillista tiimiä. Työsuhde on määräaikainen 8.12.2025 asti. Työt alkavat 26.5.2025 tai sopimuksen mukaan.

Lastensuojeluyksikkö Kompassipuisto muodostuu Kajo- ja Hohka-osastoista. Hohka tarjoaa erityistason laitoshoitoa 11–17-vuotiaille, pääsääntöisesti pitkäaikaissijoitetuille lapsille. Olemme suuntautuneet psyykkisesti-, neuropsykiatrisesti ja käytöshäiriöillä oirehtivien lasten hoito- ja kasvatus työhön ratkaisukeskeisellä työotteella. Työ on kiistatta merkityksellistä ja monipuolista, mutta myös haastavaa ja antoisaa. Työtä tehdään painottuen arkipäiviin ja aamuvuoroihin. Työntekijällä tulee olla kuitenkin valmius työskennellä myös muissa vuoroissa tarpeen mukaan.

Vastaavan ohjaajan tehtäviin kuuluvat:

• Hohkan työryhmän lähimpänä esihenkilönä toimiminen
• Ohjaus- ja kasvatustyöstä vastaaminen
• Hohkan arjesta vastaaminen (vuorojen sujuvuudesta ja henkilökunnan ohjauksesta/perehdytyksestä vastaaminen sekä työtehtävien koordinointi)
• Työpanokseksesi antaminen toiminnan suunnitteluun sekä palvelun laadusta vastaamiseen yhdessä yksikönjohtajan kanssa
• Sijaishankinnasta sekä muusta resurssoinnista yhdessä yksikönjohtajan kanssa huolehtiminen

Olemme ylpeitä työstämme ja otamme saamamme vastuun tosissaan - unohtamatta kuitenkaan huumoria! Hohka-osaston tiimissä voisi olla sinulle tilaa, mikäli sinulla on aito kiinnostus vaikuttavaan ja mahdollistavaan lastensuojelutyöhön, sekä rohkeus tehdä työtä tiedolla, taidolla, tunteella ja ihan vain omalla häikäisevällä persoonallasi työtämme ohjaavan viitekehyksen mukaisesti. Etsimällämme henkilöllä on kyky arvioida ja edistää lasten kokonaisvaltaista hyvinvointia, osaamista ja näkemystä vaativan asiakastyöstä ja sen kehittämisestä, kuntouttava ja ammatillinen työote sekä kyky ohjata ja motivoida lapsiamme omilla poluillaan.

Toivomme sinulta:

• Soveltuvaa alempaa ammattikorkeakoulutusta (esim. sosionomi, sairaanhoitaja, toimintaterapeutti)
• Vähintään kahden vuoden kokemusta sijaishuollosta
• Hyviä vuorovaikutustaitoja, luovuutta, suunnitelmallisuutta sekä kykyä tehdä tiimityötä, ovat työssäsi keskeistä.
• Arvostamme erityisesti osaamista psyykkisesti, neuropsykiatrisesti ja käytöshäiriöillä oirehtivien kanssa työskentelystä.

Vastineeksi ammattitaidon jakamisesta, saat:

• Työyhteisön, jossa tuemme sinun vahvuuksiasi ja kiinnostuneisuuttasi. Meillä vallitsee keskinäinen luottamus sekä kokeileva työkulttuuri.
• Työsi tukena ovat aidosti läsnä oleva yksikönjohtaja, joka läheltä johtaen tukee työtäsi.
• Kannustavan ja innostavan työpaikan ja työnkuvan, jossa pääset aidosti hyödyntämään erityisosaamistasi.
• Liikunta- ja kulttuurietu / tai hierontaedun.
• Koticolla jokainen työntekijä on arvostettu omana itsenään. Uskomme vahvasti mahdollisuuksiimme vaikuttaa ihmisiin ja yhteiskuntaan.

Peruspalkkasi on yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksen mukaisesti G25E sekä maksamme saatavuuslisää 300 €/kk. Tämän lisäksi sinulla on mahdollisuus henkilökohtaisiin ja tehtäväkohtaisiin palkanlisiin esimerkiksi täydennyskoulutuksesi ja vastuualueesi hyödyntämisestä oman erityisosaamisen osalta.

Yhteisöllisyyttä ja työhyvinvointia meillä tuetaan mm. säännöllisen ryhmätyöohjauksen ja tiimipäivien avulla sekä organisaation kehittämis- ja virkistyspäivien järjestämisellä. Koko ajan kehitellään uutta ja toiveitakin saa esittää.

Kiinnostuitko? Aloitamme haastattelut jo hakuaikana, joten hae heti, kuitenkin viimeistään 11.5.2025. Lisätietoja tehtävästä antaa yksikönjohtaja Topias Karvinen, p. 050 326 0051 arkisin klo 08:00-16:00, ja toiminnanjohtaja Rosita Thil, p. 050 369 5607, arkisin 8:00-16:00.

Valitun on ennen tehtävän vastaanottamista esitettävä lain lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä (2002/504) mukainen hyväksyttävä rikosrekisteriote. Lisäksi kaikille uusille työntekijöillemme tehdään huumausainetesti, joka tehdään tyypillisesti alku-/työhöntulotarkastuksen yhteydessä.